MEDIVA健康コラム

一人の限界を、チームの力で超える。 入社1年未満の社員が語る「メディヴァで働く理由」

2026年01月21日（水）New

「一人の保健師として、判断に迷うことはありませんか？」
「ルーチンワークの繰り返しで、キャリアの停滞を感じていませんか？」
事業所内で孤軍奮闘する「一人保健師」が直面する壁。それをチームの力で突破し、
産業保健の新しいスタンダードを創っているのがメディヴァです。
今回は、入社1年未満のメンバーへのアンケートから、私たちが選ばれる理由を紐解きます。

1. なぜメディヴァか？「社会貢献」と「成長」の両立

転職を決めた理由として、多くのメンバーが挙げたのが以下の3点です。
【入社を決めた理由（複数回答）】

●社会貢献度の高さ：70%

●自身の成長・スキルアップ：65%

●ビジョンへの共感：50%

一つの企業に留まらず、多種多様なクライアント企業の健康課題に深く入り込む。
「日本の働く環境を、根本から変えていく」というダイナミズムが、
キャリアアップを志す保健師の情熱を掻き立てています。

2. 満足度90%超。「孤独」を感じさせない教育体制

未経験や異業種からの挑戦でも、メディヴァには「放置しない」文化があります。

●研修・教育体制の満足度：90%以上

●メンター制度：経験豊富な先輩が伴走し、実務とメンタル面を徹底サポート。

●相談しやすい環境：チャットや対面で、多職種（医師・心理師・コンサルタント）の知見を即座に仰げます。

「孤独な判断」ではなく「チームでの解決」。この安心感が、プロとしての成長を加速させます。

3. 専門性を軸に、チームで挑む「本質的な課題解決」

メディヴァの保健師は、現場で培った高度な専門性を起点に、
産業保健活動へトータルに取り組みます。

特定の業務遂行に留まることなく、保健師ならではの視点で「組織の課題」をキャッチし、
解決の糸口を見出します。

多職種連携によるシナジー：保健師が現場で気づいた本質的な課題をコンサルタントへ共有。
それぞれの役割を融合させ、チーム一丸となって企業の改善を支援します。

オーダーメイドの支援構築：企業の文化や業種、フェーズに合わせ、
ゼロから仕組みや手法を構築する「クリエイティブな産業保健」を実践します。

自らの専門知識を組織の変革に繋げ、企業の「健康経営パートナー」として信頼される。
その確かな手応えが、日々の大きなやりがいに繋がっています。

4. プロとして自律し、フラットに働く

メディヴァの社風を一言で表すと、「フラット＆プロフェッショナル」です。

●役職に関係なく意見が言える：入社時期を問わず、良いアイデアは即採用。

●自律した働き方：ワークライフバランスを重視しつつ、アウトプットの質にこだわる。

「誰と、どんな想いで働くか」を重視する方にこそ、選んでいただきたい環境です。

結び：あなたの専門性を、社会の力に。

「今のスキルを活かしつつ、もっと視野を広げたい」
そう願うあなたの受け皿が、ここにはあります。
私たちのチームには、同じ志を持つ仲間が待っています。
少しでも興味を持たれたら、まずは一度お話ししてみませんか？
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データ出典：入社1年未満の社員を対象としたアンケート（自社調べ）