【弊社健康管理システムWellaboSWPのサイトのコラムに最新記事をアップしました】健康管理システム導入後の落とし穴④ 長時間労働管理機能編
2025年10月08日（水）New
働き方改革関連法の施行により重要性が高まっている「長時間労働管理機能」について、健康管理システム導入後によくある問題と解決策を解説した記事を公開いたします。
法令遵守のためにシステムを導入したものの、実際の運用では「結局Excelでの管理が必要」「企業独自の基準に対応できない」といった課題に直面する企業が少なくありません。
本記事では、システム設計者・開発者の視点から、長時間労働管理機能で発生する3つの典型的な落とし穴を具体的な事例とともに紹介しています 。
落とし穴1：基準設定の柔軟性不足による形骸化
- 企業独自基準（月45時間、60時間など）への対応不可
- 2～6ヶ月平均の自動算出機能不足
落とし穴2：疲労度確認機能の不足による運用の分断
- システム化できない疲労度チェック
- 面談希望確認と日程調整の非効率
落とし穴3：運用フローの分断による二重管理の発生
- 一気通貫での管理ができない現実
- データの整合性確保の困難
健康管理システムの導入を検討している企業様、既に導入済みだが期待した効果を得られていない企業様にとって、実務的で役立つ内容となっております。
続きはこちら ▶ 健康管理システム導入後の落とし穴④ 長時間労働管理機能編
本記事は、当社が提供する健康管理システム「WellaboSWP」のブログに掲載された内容の一部をご紹介しています。健康経営の推進にお役立てください。
